4 эффективных способа дать вашему боссу отпор


Критиковать человека, который выдает вам зарплату, не очень приятно. Хороший босс будет открытым и воспринимать ваши предложения, но неопытный или человек ниже уровня босса может защищаться или расстроится. Хороший или плохой у вас босс, вы должны быть в состоянии открыто и честно говорить ему свое мнение. Вот несколько советов, которые помогут разговору идти хорошо.

1.Будьте честны

Цель этой потенциально неловкой беседы – улучшить состояние бизнеса вашего босса, так что не бойтесь быть честным. Говорите ваше мнение прямо. Пусть он / она знает, что вам не нравится, а также почему это не нравится и как это исправить. Ваш босс, вероятно, не знает, что именно вас беспокоит.

Лучший способ начать разговор — сказать что-то вроде: «Могу ли я с вами поделиться некоторыми соображениями?» Построив разговор таким образом, вы растворите любую враждебность.

2.Будьте профессионалом

Очень важно, чтобы вы оставались профессиональными во время разговора, даже если ваш босс не хочет вас слушать. Может возникнуть соблазн позволить вашим эмоциям руководить вами, но вы должны сопротивляться этим побуждениям. Помните цель разговора. Вы не пытаетесь навредить чувствам своего босса. Вы пришли поговорить для обеспечения положительных изменений.

Говорите кратко и точно, оставайтесь профессионалом, которым вы являетесь. Если вы нервничаете перед разговором со своим руководителем, постарайтесь расслабиться перед этим. Потеря вашего спокойствия провалит весь предлог разговора.

3.Говорите лично

Разговор с помощью электронной почты или текстовых сообщений никогда не бывает разумным. Ведь не один текст не может правильно передать ваши эмоции. Ведь в противном случае ваш босс может неправильно понять ваше письмо.Хотя может быть проще набрать текст, чем сказать слова, но это не всегда неправильный ход. Запланируйте время разговора с вашим боссом или попросите несколько минут его времени.

4.Завершайте разговор на положительной ноте

Поясните своему боссу, что вы цените все, что он/она делает для вас и вашей команды. Скажите, что вы искренне надеетесь помочь ему/ей стать еще лучше в работе. Вы можете завязать разговор с помощью личного — спросите о детях или любимом хобби. Завершение разговора на положительной ноте поможет вам расслабиться и сохранить отношения.